EL DERECHO LABORAL COMO RAMA DE ESPECIALIZACIÓN DEL RELACIONISTA INDUSTRIAL

Resumen

La relevancia del tema estriba en que se reconocerá un nuevo escenario de oportunidad y desenvolvimiento para el Relacionista Industrial, un área opcional de especialización que pocos se han arriesgado a explorar: El Derecho Laboral, un complemento imponderable, dado que, respecto a determinadas disyuntivas con el personal, al R.I le será imperioso recurrir al asesoramiento y respaldo de la ley. Sería idóneo que el mismo no sólo tenga la habilidad de resolver situaciones administrativas sino la pericia para facilitar soluciones legales. Los alcances de este tema son amplios, y fungen como preludio para todos aquellos relacionistas industriales que busquen una apertura al cambio, a los nuevos escenarios de desenvolvimiento profesional, porque abarca desde la construcción de dos materias fundamentales en cualquier organismo social: a) Las Relaciones Industriales; cuyos gestores participan como agentes conciliadores para la resolución de conflictos laborales, y b) el Derecho laboral, el fundamento jurídico que las sustenta. Por tal motivo existe la posibilidad de que trascienda como guía opcional en los individuos interesados y en un futuro este nuevo rumbo que se labra logre impactar en las organizaciones para no errar en una decisión legal y para encontrar las soluciones más humanistas posibles ante los conflictos laborales, de tal forma que existan más y variables ofertas de empleo para los Relacionistas Industriales. De esta manera, el presente trabajo tiene por objetivo, demostrar que el Derecho Laboral es una rama en la que el Relacionista Industrial puede especializarse.